Al cerrar el año, el pago de bonificación y también dudas sobre el alcance de este derecho que tienen las personas trabajadoresespecialmente aquellos que han estado incapacitados durante largos períodos.
Según lo establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)Debido a que un empleado discapacitado recibe un subsidio en lugar de un salario, dichos pagos no se utilizan para calcular el bono y únicamente el tiempo en el que percibiste salario entre el 1 de diciembre de 2024 y el 30 de noviembre de 2025.
“En tales casos y en otros en que el contrato de trabajo es suspendido (licencia sin goce de sueldo), el trabajador tiene derecho a una bonificación por el tiempo que sí recibió salario. No se tiene en cuenta el período que el trabajador estuvo incapacitado. por enfermedad o riesgo laboral, ya que no recibía salario, sino subsidio», indica el MTSS.
La excepción a lo explicado anteriormente es la antes de la baja por maternidad y pospartoen este caso se considera pago de salario y se aplican todos los derechos que establece la ley para un trabajador regular.
