SAN JOSÉ, SEP (ELMUNDO.CR) – Como parte de su dedicación a la capacitación profesional y el fortalecimiento del talento humano, FIFCO celebró la graduación de la tercera generación del programa de educación dual, una iniciativa que permite a las personas cooperativas dentro del negocio desarrollar conocimientos técnicos y aplicarse directamente en su proceso de trabajo.
En esta ocasión, siete colaboradores del área de la cadena de suministro concluyeron al técnico en procesos productivos, una certificación que les permite controlar equipos y materiales bajo estándares de producción, calidad y seguridad. Desde el lanzamiento del programa en 2023, FIFCO ha graduado a 18 personas colaborativas, consolidando esta modalidad como una herramienta de movilidad y crecimiento profesional.
Gracias a la alianza entre FIFCO, el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) y el Marco Nacional de Calificaciones, este modelo de capacitación combina la enseñanza teórica en el aula con la práctica real en la operación del negocio. La capacitación técnica obtenida les permite hacer frente a los nuevos desafíos laborales, al tiempo que fortalece su visión del desarrollo integral.
‘Un programa enriquecedor que me ha logrado desafiarme a aprender cosas sobre procesos y mantenimiento. Tenía miedo como todas las personas, pero las enfrenté con coraje ”, dijo Eduardo Sánchez Chavarría, Monitor de seguridad y uno de los graduados.
Marvin Badilla Cortés expresó su experiencia: «Me ayudó a ser más consciente de los procesos en mi trabajo y lo que otros colegas están haciendo. En Fifco que estudia y prepara, siempre encuentra posibilidades de crecimiento», agregó Badilla que funciona como un operador de VorkLift.
Empleados graduados en la generación 2025 del programa:
- Marvin Rolando Badilla Cortés
- Esteban Cabeza Paniagua
- Juan Pablo Cordero Gung
- Rafael Antonio Morales Sequeira
- Eduardo Sánchez Chavarría
- William Gerardo Soto Cerdas
- Luis Ángel Venegas Araya
Actualmente, FIFCO mantiene un segundo programa de educación dual en gestión de calidad, con seis participantes que terminarán su educación en diciembre de este año. Además, ha habido un programa de doble capacitación en su área de hospitalidad desde 2014, específicamente en Conchal Reserve.
Este programa ha capacitado a unas 300 personas de Guanacaste en actividades turísticas, y es reconocido por INA como un ejemplo líder de doble educación en el país.
Estas acciones refuerzan la visión de la Compañía para generar impacto en el lugar de trabajo y promover los tribunales de trabajo que integran la capacitación técnica, las oportunidades de vida real y las mejoras en el empleo.
