San José, 07 de junio (Elmundo.cr) – No encontrar ropa para ir a trabajar, un asiento en el autobús, muebles adecuados para trabajar; Si se está burlando en el trabajo, el obstáculo de interacción con el público e incluso el rechazo en la posición de su apariencia física es, situaciones para el ‘estigma de peso’ que viven las personas con obesidad.
Dadas estas situaciones y la realidad de que la obesidad es una enfermedad crónica que afecta la salud pública en Costa Rica, “la campaña por nosotros mismos, presentada hoy, cuida el impulso de la Facultad de Pueblo Profesional en la psicología de Costa Rica (CPPCR), el Ministerio de Justicia y el apoyo de la empresa privada para apoyar a las personas que son sobrepeso y obesidad a su salud mental de la salud mental.
En Costa Rica, el Ministerio de Salud anunció el estándar nacional para la atención integral de sobrepeso y obesidad en enero de 2025. Este estándar declara la obesidad como una enfermedad crónica del interés de salud pública y busca liderar la atención integral de los pacientes sobre el sobrepeso y la obesidad en todos los servicios de salud, público, privado y mixto. Además, trata de estandarizar la atención de los pacientes sobre el sobrepeso y la obesidad, al promover la prevención, el diagnóstico y el tratamiento médico, farmacológico, nutricional y psicológico.
Según los datos citados por este estándar, la obesidad 35 de cada 100 personas a la edad de 40 a 64 años, precisamente en la edad laboral de una gran parte de la población económicamente activa.
Según CCSS, presentó 173 consultas externas en psicología y psiquiatría por obesidad y supervisión en la población entre 25 y 65 años entre enero y mayo de este año. En los últimos cinco años, de 2020 a 2024, las consultas por la misma causa han alcanzado 2078 casos, ya que las personas están entre 35 y 55 años que más consultan.
Según la OMS, «La obesidad es una enfermedad multifactorial que se debe a un entorno obesogénico, factores psicosociales y variantes genéticas y debe abordarse como tal».
El portavoz de la campaña para cuidarnos a nosotros mismos, Marianella Gamboa, dice que en esta ocasión al menos 15 problemas relacionados con conceptos y mitos, incluida la discriminación contra prejuicio Peso en el lugar de trabajo y el que tiene obesidad Es solo un problema físico que ha dejado de lado el impacto psicológico. O como desencadenante o como síntoma, la relación mutua entre la obesidad y la obesidad cognitiva, conductual, psíquica, emocional, psiquiátrica y a veces se asocia con trastornos sociofectivos. ‘
Del mismo modo, el CPPCR pide al personal de salud y a la población general que mejore el tratamiento de la persona y comience con un cambio de idioma en el enfoque de la obesidad.
- En lugar de ‘personas obesas’, la gente dice con obesidad.
- Reemplace las ‘excusas’ con los desafíos que enfrentan y cómo pueden superarlos.
- En lugar de ‘disciplina’, llame a mejores hábitos como parte de una vida equilibrada, como la propagación del tiempo para dedicar espacios al ejercicio físico o al consumo de alimentos saludables.
- En lugar de decir que las personas con obesidad «hacen trampa en la dieta», debe analizar los problemas normales con el mantenimiento de los hábitos saludables.
- Si «resistiré la tentación», las emociones que afectan las decisiones de los alimentos se abordan mejor.
Evitamos el estigma de los prejuicios en peso
Buscar apoyo psicológico
Buscar recomendaciones en Nos cuidamosEn las redes sociales y también puede comunicarse con la línea libre Aquestay (800-2737869).
Evitar el sesgo de peso
Es esencial educar a la sociedad sobre daños y estereotipos asociados con el peso.
Apoyo a personas discriminadas:
Es importante brindar apoyo a las personas que han sufrido la discriminación laboral, emocional y legal.
Promover la inclusión:
Es importante que las empresas implementen políticas de diversidad y conclusión laboral que prohíbe la discriminación por peso y promueva un ambiente de respeto y tolerancia y buena salud mental y física, La detección y reducción del entorno obesogénico en su lugar de trabajo.
ACTISTA DE DISCRIMINACIÓN:
Las personas que se sienten discriminadas pueden exponer la situación ante las agencias competentes, como la inspección laboral o los tribunales.
Fuente: CPPCR con soporte de IA
Esta edición de Nutritative Take Care es promovida por la Facultad de Profesionales de Psicología, el Ministerio de Justicia y Paz, con apoyo de las empresas: Clover, Coope and the Numar, Origen, Pastas Roma y Totto.
Las partes interesadas pueden consultar la campaña
Ambiente de trabajo
Entre los factores laborales que contribuyen a la obesidad se encuentra el largo día de trabajo, más de 11 horas; Noche o cambios rotativos porque afecta el ritmo circadiano o el reloj biológico, influenciado por la luz y la oscuridad, que genera cambios físicos, conductuales y mentales en 24 horas; Estrés laboral o concentración obsesiva en el trabajo, lo que promueve el estilo de vida sedentario y previene la buena comida y la actividad física. (Párrafo de efecto propio con la ayuda de AI).
